2026年8月9-10日，美国钛合金及难熔金属粉末制造商Amaero（ASX:3DA）披露与CEO兼董事长Hank Holland签署新的四年雇佣协议（至2030年6月）。激励方案含6000万份CDI——3000万份时间锁定限制股 + 3000万份业绩股，分三档对应股价0.50/0.75/1.00澳元目标。固定年薪升至75万美元，年度奖金目标为基本工资100%、上限200%。若在任期内完成美国上市，Holland额外获得200%年薪的IPO奖金。

Amaero是北美少数专注钛合金+难熔合金粉末的本土供应商，产品覆盖钛合金（Ti64/Grade 23/Ti5553）、钽、铌、钨等。CEO薪酬与股价及美国IPO深度绑定，反映公司对钛粉扩产和上市均有明确时间表预期。美国国防部对本土钛粉供应链的战略重视（DPA Title III拨款等）为Amaero提供了有利的政策环境。

该方案尚需股东会批准。若6000万份CDI全部兑现，将显著稀释现有股东权益，但同时也为管理团队提供了极强的业绩驱动。

对粉末采购商的价值：① Amaero扩产若按计划推进，北美钛合金粉末供应将增加一个独立于Carpenter/Sandvik/ATI的新来源，有利于采购多元化 ② 0.50-1.00澳元股价目标对应的业绩门槛可作为观察Amaero产能释放节奏的参考 ③ 难熔金属粉末（钽/铌/钨）仍是小众高壁垒市场，Amaero是少数可同时供应钛合金+难熔合金的本土厂商。